Impuestos y finanzas

¿Eres residente fiscal?

Corea usa la regla de los 183 días: si tienes domicilio o residencia en Corea por 183 días o más en un año fiscal, eres residente. Los residentes tributan sobre ingresos globales; los no residentes solo sobre ingresos de fuente coreana. La mayoría de trabajadores con contrato, estudiantes a tiempo completo y cónyuges son residentes desde el primer día.

Las dos formas de tributar

Tasa progresiva (por defecto)

Es lo que paga el 95% de los extranjeros. Las tablas son las mismas que para los coreanos:

• Hasta ₩14M — 6%
• ₩14M-₩50M — 15%
• ₩50M-₩88M — 24%
• ₩88M-₩150M — 35%
• ₩150M-₩300M — 38%
• ₩300M-₩500M — 40%
• ₩500M-₩1B — 42%
• Más de ₩1B — 45%

Más un impuesto local del 10% sobre el nacional. Tienes acceso a las mismas deducciones (personales, familiares, médicas, educativas, tarjetas de crédito, vivienda).

19% fijo (opcional, solo para extranjeros)

Los trabajadores extranjeros pueden elegir una tasa fija del 19% sobre el ingreso laboral coreano — pero renuncian a todas las deducciones. Suele convenir solo con salarios altos (punto de equilibrio aprox. ₩88M/año). La elección dura los primeros 20 años trabajando en Corea y se hace anualmente en el ajuste anual.

Convenios de doble tributación — por país

Corea tiene convenios para evitar la doble tributación con la mayoría de países hispanos. Esto significa que el impuesto pagado en tu país de origen normalmente se puede acreditar contra lo que debes pagar en Corea (y viceversa), evitando pagar dos veces:

• España — convenio vigente desde 1995. Aplica también al acuerdo de seguridad social.
• México — convenio vigente desde 1995.
• Chile — convenio vigente desde 2002.
• Colombia — convenio vigente desde 2010.
• Perú — convenio vigente desde 2012.
• Argentina — acuerdo de seguridad social vigente desde 2025, convenio tributario aún en desarrollo. Consulta a un contador antes de hacer planificación fiscal.
• Otros países hispanos (Uruguay, Paraguay, etc.) — sin convenio bilateral con Corea actualmente. Tributarás conforme a las reglas internas de cada país (suele haber doble tributación).

Para aplicar las cláusulas del convenio, conserva certificados oficiales de pago de impuestos en tu país de origen y consulta con tu contador o con la NTS al iniciar el trabajo.

Ajuste anual (연말정산)

La mayoría de trabajadores no presentan declaración anual individual — el empleador reconcilia los impuestos en febrero por el año calendario anterior. Tu parte: aportar los comprobantes de deducciones:

1. A mediados de enero, ingresa a Hometax y usa el "Servicio Simplificado de Ajuste Anual" (연말정산간소화) — descarga automáticamente tu uso de tarjeta, gastos médicos, donaciones, etc.
2. Envía los documentos a tu empleador, generalmente por el portal de HR.
3. El reembolso (o pago adicional) aparece en el sueldo de febrero o marzo.

Si tienes ingresos no laborales (freelance, alquiler, extranjero), presentas una Declaración Anual de Ingresos Globales en mayo aparte.

Freelancers y trabajadores remotos

Si trabajas para clientes en tu país de origen mientras vives en Corea y eres residente fiscal, ese ingreso también tributa aquí. Presentas la declaración global en mayo vía Hometax. Si tu país tiene convenio (España, México, Chile, Colombia, Perú), conserva el comprobante de impuestos pagados allá para no pagar dos veces. Para asesoría en español, conviene buscar un contador con experiencia internacional desde tu país de origen — los contadores coreanos rara vez manejan los convenios LatAm específicos.

Salir de Corea — devolución del NPS

Los trabajadores extranjeros que aportaron al Servicio Nacional de Pensión (NPS) pueden recuperar todo lo aportado al salir definitivamente de Corea, si su país tiene reciprocidad. La mayoría de países hispanos sí tienen reciprocidad (entre ellos México, Chile, Argentina, Colombia, España). Solicita la devolución en el portal del NPS en inglés antes de salir, o gestiónalo posteriormente por medio de un apoderado.